Chaque entretien, écrit et comparable.
Appels de préqualification, entretiens en panel, cadrage avec le manager — déposés, transcrits avec identification des locuteurs et résumés, pour comparer les candidats sur ce qu’ils ont réellement dit.
Transcrire un entretien →La part du recrutement qui dévore la semaine
Au neuvième appel, la short-list tient sur des souvenirs et des notes à moitié tapées.
Taper des notes au lieu d’écouter
Vous écoutez à moitié en tapant, vous relancez moins bien parce que la dernière phrase vous a échappé, et au quatrième candidat les notes tiennent en trois puces.
Désormais : enregistrez l’appel, restez dans la conversation, et récupérez la transcription complète et un résumé une fois terminé.
Comparer les candidats de mémoire
Deux semaines et neuf entretiens plus tard, la short-list repose sur l’impression laissée par chacun.
Désormais : cherchez la même question dans toutes les transcriptions et lisez les réponses côte à côte, dans leurs propres mots.
La transmission que personne ne lit
Vous transférez un enregistrement de 50 minutes au manager. Il en survole trois et vous demande ce que vous en pensez.
Désormais : envoyez le résumé et les réponses citées, avec les horodatages s’il veut écouter un passage lui-même.
Consentement et données candidat, dits clairement
Enregistrer un entretien est une décision encadrée. Mieux vaut le dire que l’omettre.
Demandez avant d’enregistrer
Les règles varient d’un pays à l’autre, et le candidat a le droit d’être informé. Demandez, laissez le oui dans l’enregistrement lui-même, et notez-le au dossier. Speecho transcrit ce que vous déposez — il ne prend pas cette décision à votre place, et rien ici ne constitue un conseil juridique.
Conservation courte par défaut
Les fichiers source sont supprimés après traitement et les transcriptions retirées automatiquement au bout de 90 jours. Vous pouvez supprimer plus tôt l’enregistrement d’un candidat depuis votre historique.
Entretien dans leur langue
Évaluez les candidats dans la langue où ils pensent — 99 langues transcrites — puis traduisez la transcription dans la vôtre pour le jury.
Pay only for what you use
Top up once. Credits never expire. No subscription. One wallet for transcription, scans and captions.
New accounts get 15 free minutes to try — credits work for scans and captions too.
Frequently asked questions
Puis-je transcrire des entretiens enregistrés sur Zoom, Teams ou Meet ?
Oui. Enregistrez l’appel avec l’outil que vous utilisez, puis déposez le MP4 ou le M4A. L’audio est extrait dans votre navigateur : vous ne poussez pas deux gigaoctets de vidéo sur le réseau.
Ai-je besoin du consentement du candidat pour enregistrer ?
En général oui, et dans certaines juridictions de toutes les personnes présentes. Les exigences diffèrent selon les pays et même selon les États américains : traitez la demande comme la règle par défaut — annoncez que vous enregistrez, obtenez un oui audible, et laissez-le en tête de l’enregistrement. Ceci n’est pas un conseil juridique : vérifiez vos propres obligations.
La transcription indiquera-t-elle qui parlait ?
Oui — activez l’identification des locuteurs et chaque ligne est attribuée ; renommez ensuite « Locuteur 1 ». C’est surtout utile en entretien de panel, quand trois personnes posent des questions.
Combien coûte un entretien ?
Un entretien de 45 minutes revient à environ $0.62 au tarif de $0.83 l’heure. Il n’y a aucun siège à acheter : un collègue qui mène deux entretiens par trimestre vous coûte deux entretiens, pas une licence.
L’audio des candidats sert-il à entraîner des modèles ?
Non. Les enregistrements ne servent pas à l’entraînement, les fichiers source sont supprimés après traitement et les transcriptions retirées au bout de 90 jours.
Décidez sur ce qui a été dit, pas sur ce dont vous vous souvenez.
Transcription, locuteurs et résumé pour chaque entretien — facturés au fichier.
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