Jedes Interview — schriftlich und vergleichbar.
Screening-Calls, Panel-Interviews, Briefings mit der Fachabteilung — hochgeladen, mit Sprecher-Labels transkribiert und zusammengefasst, damit du Kandidatinnen an dem misst, was sie tatsächlich gesagt haben.
Interview transkribieren →Der Teil des Recruitings, der die Woche auffrisst
Nach neun Calls läuft die Shortlist auf Erinnerung und halb getippten Notizen.
Tippen statt zuhören
Du hörst halb zu, während du tippst, stellst eine schwächere Nachfrage, weil dir der letzte Satz entgangen ist — und bei Kandidat vier sind die Notizen drei Stichpunkte.
Jetzt: Call aufnehmen, im Gespräch bleiben, und danach das vollständige Transkript samt Zusammenfassung bekommen.
Kandidaten aus dem Gedächtnis vergleichen
Zwei Wochen und neun Interviews später entsteht die Shortlist aus dem Eindruck, wer gut rübergekommen ist.
Jetzt: Alle Transkripte nach derselben Frage durchsuchen und die Antworten nebeneinander lesen — in den eigenen Worten der Kandidaten.
Die Übergabe, die niemand liest
Du leitest eine 50-minütige Aufnahme an die Fachabteilung weiter. Dort werden drei Minuten überflogen und du wirst gefragt, was du denkst.
Jetzt: Zusammenfassung und zitierte Antworten schicken — mit Zeitstempeln, falls jemand eine Stelle selbst hören will.
Einwilligung und Bewerberdaten, klar benannt
Ein Interview aufzunehmen ist eine Entscheidung mit Regeln. Besser gesagt als verschwiegen.
Vor der Aufnahme fragen
Die Regeln unterscheiden sich je nach Land, und Bewerberinnen haben ein Recht darauf, es zu wissen. Frag nach, hol dir das Ja auf der Aufnahme selbst und dokumentiere es. Speecho transkribiert, was du hochlädst — diese Entscheidung nimmt es dir nicht ab, und nichts hiervon ist Rechtsberatung.
Kurze Aufbewahrung ab Werk
Quelldateien werden nach der Verarbeitung gelöscht, Transkripte nach 90 Tagen automatisch entfernt. Du kannst die Aufnahme einer Bewerberin jederzeit früher aus dem Verlauf löschen.
Im Interview ihre Sprache sprechen
Führe Gespräche in der Sprache, in der die Person denkt — 99 Sprachen werden transkribiert — und übersetze das Transkript für das Auswahlgremium in deine.
Pay only for what you use
Top up once. Credits never expire. No subscription. One wallet for transcription, scans and captions.
New accounts get 15 free minutes to try — credits work for scans and captions too.
Frequently asked questions
Kann ich Interviews aus Zoom, Teams oder Meet transkribieren?
Ja. Nimm den Call in deinem gewohnten Tool auf und lade die MP4 oder M4A hoch. Die Tonspur wird im Browser extrahiert, du schiebst also kein Zwei-Gigabyte-Video durchs Netz.
Brauche ich die Einwilligung der Bewerberin für die Aufnahme?
In der Regel ja, in manchen Rechtsordnungen von allen Beteiligten. Die Anforderungen unterscheiden sich zwischen Ländern und sogar zwischen US-Bundesstaaten — behandle das Fragen daher als Standard: sag an, dass du aufnimmst, hol dir ein hörbares Ja und lass es am Anfang der Aufnahme stehen. Das ist keine Rechtsberatung; prüfe deine eigenen Pflichten.
Zeigt das Transkript, wer gesprochen hat?
Ja — aktiviere die Sprechererkennung, und jede Zeile wird zugeordnet; „Sprecher 1“ lässt sich danach umbenennen. Besonders wichtig bei Panel-Interviews, in denen drei Personen Fragen stellen.
Was kostet ein einzelnes Interview?
Ein 45-minütiges Interview kostet bei $0.83 pro Stunde rund $0.62. Es gibt keine Plätze zu kaufen — eine Kollegin, die zwei Interviews im Quartal führt, kostet dich zwei Interviews, keine Lizenz.
Werden Bewerber-Aufnahmen zum Training von KI genutzt?
Nein. Aufnahmen fließen nicht ins Modelltraining, Quelldateien werden nach der Verarbeitung gelöscht und Transkripte nach 90 Tagen automatisch entfernt.
Entscheide nach Gesagtem, nicht nach Erinnerung.
Transkript, Sprecher-Labels und Zusammenfassung aus jedem Interview — abgerechnet pro Datei.
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